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NRW: Lohnabstand zwischen Frauen und Männern lag 2025 bei 15 %
IT.NRW

Düsseldorf/Duisburg, 27. Februar 2026 - Der unbereinigte Lohnabstand zwischen Frauen und Männern lag im Jahr 2025 bei 15 %. Abhängig beschäftigte Frauen verdienten damit rund ein Sechstel weniger als Männer.

Wie Information und Technik Nordrhein-Westfalen als Statistisches Landesamt anlässlich des Equal Pay Day am 27. Februar mitteilt, verringerte sich der Lohnabstand um 1 Prozentpunkt gegenüber dem Vorjahr.  

Lohnlücke in der Altersgruppe der 50- bis unter 60-Jährigen am höchsten  
Während der Lohnabstand bei den unter 30-Jährigen bei 2 % lag, erreichte er in der Altersgruppe 50 bis unter 60 Jahren mit 21 % seinen höchsten Wert. Beim unbereinigten Lohnabstand bleiben Unterschiede, die auf persönliche und berufliche Merkmale der Personen zurückzuführen sind, unberücksichtigt.  

Lohnabstände zwischen Männern und Frauen in nahezu allen Altersgruppen gesunken – Anstieg bei den über 60-Jährigen auf 20 %  
Im Vergleich zum Jahr 2024 hat sich der Verdienstabstand zwischen Frauen und Männern in Nordrhein-Westfalen verringert. Insgesamt sank der unbereinigte Lohnabstand um einen Prozentpunkt von 16 auf 15 %. Rückgänge zeigten sich in fast allen Altersgruppen: In der Altersklasse 30 bis unter 40 Jahren verringerte sich der Lohnabstand um zwei Prozentpunkte von 8 auf 6 %. In allen übrigen Altersgruppen sank der Lohnabstand jeweils um einen Prozentpunkt. Lediglich bei den über 60-Jährigen stieg der Lohnabstand um drei Prozentpunkte von 17 auf 20 %.  

Lohnatlas NRW aktualisiert  
Diese und weitere Lohnabstände nach beruflichen und persönlichen Merkmalen wie beispielsweise Arbeitszeitumfang, Wirtschaftszweig oder Berufssektoren finden sich im „Lohnatlas NRW – Lohn(un)gleichheiten sichtbar machen” unter https://www.giscloud.nrw.de/arcgis/apps/experiencebuilder/template/?id=f6ae3e2aae1148cdb0bec9514ce0eff6&page=Land-NRW&views=Alter%2CJahreseinzelansicht.
Dieses Dashboard wurde gemeinsam vom Statistischen Landesamt und dem Ministerium für Kinder, Jugend, Familie, Gleichstellung, Flucht und Integration des Landes Nordrhein-Westfalen entwickelt. Es ist kostenfrei und ohne Registrierung nutzbar.  

Das Datum des Equal Pay Day, des internationalen Aktionstages für die Entgeltgleichheit zwischen Männern und Frauen, veranschaulicht die Verdienstunterschiede zwischen Männern und Frauen: Um das gleiche Gehalt zu erzielen, das Männer bereits am 31. Dezember des Vorjahres verdienten, müssen Frauen bis zum sogenannten Equal Pay Day des Folgejahres arbeiten. Der diesjährige Equal Pay Day 2026 findet bundesweit am 27. Februar statt. Der unbereinigte Gender Pay Gap (Lohnlücke zwischen Frauen und Männern) wird europaweit nach einheitlichen methodischen Vorgaben berechnet und gilt als zentraler Maßstab für internationale Vergleiche der geschlechtsspezifischen Verdienstunterschiede. Die hier dargestellten Ergebnisse basieren auf der Verdiensterhebung.